主管揉了揉额头，感觉自己还有点蒙，不过他还是点点头：“建议？可以，没关系，只要能让这个AI从屏幕上离开……我觉得她看我表情不太好。”

“那是您的错觉啦~红喵平时看谁都这样，总之，您这次要不要考虑一下，进行一次后果很严重，但是能够有效的完成对灵梦小姐遏制的工作呢？”

“什么方式，居然有那么严重的后果？”

主管一边把员工从栏位上拆下来放进待命区域一边询问，而在他手边的纸椅子上，水银灯正抱着巧克力牛奶往嘴里灌。

“怎么说呢，明天的工作，所有的部门都有可能熔毁？嗯，可能会变成这样的结果，而且我需要测试一下它是否真的好用……但是带来的好处，可是能让您压着灵梦小姐打喔？不来试试看吗？”

明天要开新部门，你还想让全部门可能发生熔毁……主管叹了口气，摇摇头：“不，还是算了，我要先试试看，靠自己的力量能不能解决这个问题。实在不行的话，我再向你求助吧。”

铃摇晃着身体，有些可惜的低下头，就连脑袋上的白色大蝴蝶结也跟着耷拉下来：“唔……好吧，那，今天的工作，请您加油喔！”

等她离开后，克里斯蒂娜缓缓说道：“一次失败的工作，并未让您受挫，反而激起好胜心，想要凭借自己的能力，去通过这次工作……您的动力来源于何处呢？”

“来源于我想打成就行不行啊？说那么多有的没的有什么意思，看我一命通关给你看……今天的工作，启动！”

画面迅速变换，每个部门只留一名员工，主管看着屏幕墙壁变成惩戒部的模样之后，调整了下手中的配枪，等待灵梦出现。

没有等太久，灵梦就没有任何特效的登场了，穿着那身皱巴巴的西装走进大厅里，她看起来一如既往地淡然……也对，包括在‘部门主管不稳定’的时候，她都是这副态度。

“我已经知晓，您对于今天工作的一次变动……或者说，一次相对失败的工作和结果，看起来您的投机取巧，并不能帮您渡过此次难关。”

“但这不意味着，我会取消这次对您的考验。恰恰相反，我希望您能够解决这个问题，以此来证明您的能力足以胜任接下来的工作。”

灵梦一边说着，周身再次开始缭绕起赤红的朦胧光晕，随后，当公司进入到工作界面的瞬间，主管拍下了暂停按钮。

…………

……

拿着配枪瞄来瞄去，主管稍作犹豫之后扣下扳机，让惩戒部的‘所有文员’全部紧急避难之后，没有停滞下来，继续对其他部门依法炮制。

而后再次启动工作，收容突破警报响起的同时，【大鸟】一如既往地跑出来散步，主管没有理会它，而是将惩戒部唯一镇守的那位员工，直接拉出部门，前往中央本部。

幸好公司没有‘该部门无人时计数器下降’这种奇怪的规定，即便没有员工在帮忙，或者文员协助工作，部门主管依然能够完好的维持部门最低效率运转。

只不过压力骤增，让她们暂时没空给主管进行现状汇报而已……再加上，主管现在也没空去管理别的部门，他正专心致志的把员工集中起来，然后让其中几个人去执行相对简单一些的工作。

第一阶段的【惩戒部主管】会使用两种武器，分别是来自【孤独人偶】的锯齿刀，以及【大鸟】的锤子。

前者造成红色伤害，后者造成黑色伤害。损伤值低于三分之二的时候，会强制停止动作，然后使用一种金色的拳套，进行亚空间移动……嗯？好像记录不对。

擦掉那段记录，主管点着桌子思索了一会之后说道：“汞殿下，接下来暂时请您不要……呃，随意使用迟缓弹，今天可能完成不了几轮工作，所以没必要那么浪费弹药，可以么？”

“哼……竟然拒绝我的帮助，笨蛋人类膨胀了吗。”

怎么能说膨胀呢，明明是计策，为了之后能够顺利镇压的计策——因为很显然，越是到后面的阶段，灵梦击杀异常的效率也就越强，相反，对员工的反应却比较低下。

那么方法也就很明显了，先用异常消耗灵梦的损伤值，然后派遣员工去处理相对平缓的状态，补充伤害，然后继续用异常堆死她。