【小海豹】那个水准么，当然不简单，好歹那东西出逃了还会让周围的员工情不自禁的去摸豹呢，这玩意出逃会做什么？

主管认真琢磨着，继续推进工作，让员工分别进入各个收容室里，收集能源的同时，警惕那些偶尔会逃出来的异常，以免它们继续作祟。

…………

……

其实主管总是会不小心忘记，【小海豹】这项异常相当特殊，但他一直都没时间去看看怎么回事，随着工作不断加深，事情也在渐渐地变得多起来，所以他就更没时间了。

派遣员工进入其中进行‘沟通’工作，结果也只是员工在那里抚摸对方洁白的皮毛，然后满意的看着它发出海豹的声音，最后离开收容室而已。

推进熔毁，收集到不到十点的能源，然后看着它突破收容，去某个部门豹晒一下，吸引附近的人抚摸之后再会到收容室。

仿佛它就是一只神奇的海豹而已，除此之外没有任何别的特殊之处。

然而资料上无论怎么检测，哪怕是对其内构进行检测，结果也没什么差别，它就是一只海豹，仅此而已。

将文件丢到文件堆里，主管伸了个懒腰，第二轮熔毁被触发的时候，【O-01-45】的收容室再次熔毁，所以这意味着，主管得再……嗯？

选择收容室，选择奥雷迦娜前往，结果上面却是一个巨大的红色标记，拒绝选择该员工。也就是说主管必须挑个别人过去？

想了想，主管将本部二区的艾斯卡塞了过去，反正也只是一项Yod级别的异常，哪怕工作结果不太理想，也就只是扣那么一点两点的精神槽而已，不碍事。

再加上那个饰品的效果真的好的出奇，生命、精神、工作成功率、速度、移动速度、战斗效率全部+6点，没有任何负面效果。

可以说是目前主管拿到的，效果最强，好处也最多的饰品了，如果人人都能拿的话，是否意味着能够迅速制造出一个拔尖的战斗队伍出来呢？

翻阅文件，主管看到上面非常明显的写着，不要相信这项异常。但不相信有啥用，它每次都会熔毁，总不至于放着不管吧？

“放弃某些异常的管理，或许是一项好选择。但有些时候，它会相对糟糕。您是否愿意尝试一下，对该项异常的放置管理呢？这只是建议，而非是要求。”

克里斯蒂娜这么说的时候，艾斯卡即将进入收容室，主管突然暂停工作，然后取消她的工作目标，接着启动工作。

“虽然是建议，但我觉得可以尝试，反正才二级熔毁，也不用那么紧张，对吧？”

看着显示器里的克里斯蒂娜，主管破天荒的没去摸鼠标，他抱着胳膊坐在椅子上，看起来比谁都稳健，其实心里还挺慌张的。

微微睁开眼睛，克里斯蒂娜安静的回答：“希望您的研究有所成果，若实在无法理解，可以在工作结束之后，前往……不，您需要自行理解其意义。”

虽然不知道她为什么突然停止了，主管却没有追究，而是认真的看着倒计时从两位数变成一位数，然后归零。

计数器瞬间跌落到0点，而收容室内的异常也忽然张开四只羽翼，散发出华丽、或者说圆润的紫色光晕。

作者留言：

PS：……斧头开瓶比水果刀开瓶来的方便……嗯这些先不提，求——

911.这个并不是您想象中的那个东西，并不是

一名员工、培训部，名叫布鲁斯的员工突然停下自己手中的工作，他不由自主的眯起眼睛，然后摇摇晃晃的往记录部走去。