第423章 搞事情

教训完武组长，徐际又转头对那个小陈说道，“不好意思，这是公司做的不到位，让你受委屈了，待会我会让财务打一万块钱到你账户上作为补偿，虽然我知道这一万块可能比起你受的委屈来说不算什么，但是也算是公司的一点心意。

另外，你是新员工是吗？”

小陈点点头，“是的，领导。”

徐际想了一下，“那这样，我等会让人立马给你转正，同时这个月工资按照转正以后的工资来发放，你看怎么样？或者说你还有什么要求，也可以一并提出来。”

“没……没有了，谢谢领导！”小陈顿时激动地说不出话来。

这又是给钱又是转正的，他还有什么不满意的？

同时心里也暖乎乎的，虽然刚刚挨了一巴掌的时候他觉得异常屈辱。

作为一个大男人，被人扇了一巴掌还有点头哈腰的道歉，这对于任何人来说都不可能一笑而过。

要不是为了生存，因为生活的压力，谁会选择放下尊严忍辱负重？

但是现在徐际这番行为，却是让小陈感受到了公司对于自己爱护，让小陈有种异样的归属感。

虽然不知道眼前这个年轻人到底是谁，但是看着神情应该是公司新来的领导，要不然怎么可能有底气说这话？

而对于徐际来说，为什么对一个普通员工如此重视？

看这又是道歉又是转正的，好像显得一个领导很掉价的样子。

但是这恰恰就是领导的领导艺术。

徐际最近看了不少管理类的书籍，徐际发现一个普遍真理。

那就是做大事、做领导的人或多或少都有种领导力。

而这种领导力是如何来的？

除了社会地位赋予的以外，最重要的还是要靠手段来巩固。

比如一个关系户进了公司以后，他被任命为总裁，这就是社会地位赋予的。

但是所有人在心里都不会服他，甚至就连溜须拍马的人都只会认为他是靠关系上位。

这时候就需要你用学会用手段来领导你的下属。

这些手段可以是强硬的也可以是柔和的，主要看合适的使用。

徐际这番行为不仅不掉价，反而还凝聚了员工对于自己以及公司的归属感。