只要电视剧成功，就能让那些水军稍微闭嘴。

网友都是很健忘的生物，今天夸你明天可能就骂你，今天骂你明天可能就夸你，阳乃不在乎。

就算是让活动策划和事务所在策划这一方面混不下去也无所谓，反正还没进去呢，被挤出来也就那么回事，大不了不走这条路而已。

保守，故步自封，事务所是没法在这种激烈的竞争下存活的。

当然，真实想法她不可能告诉员工，告诉员工的只能是这个活动多重要，必须要成功，还有成功后的奖金，这才能让员工们充满干劲。

事务所荣誉名声什么的阳乃只是一句带过，身为一个年轻人，她很清楚这个时代大家要的是什么。

阳乃讲完话后，把梁墨叫了上去。

梁墨默默的点了点头，和雪乃一起上去，打开了他们折腾几天折腾出来的大体策划文案。

说到关于谁的点上，谁都会认真的听着，然后记笔记。

比如关于宣传方面，怎么用钱，联络哪个场地，这些运营，财务，商务，都要牢记，这都是属于他们的工作。

如果有困难的话，就要及时反馈，要是搞砸了，扣奖金都是轻的。

很多员工都是抱着不求有功但求无过的心态，遇到困难不可能不反馈，所以并没有梁墨一开始想象的困难，或者说，现在还没到碰到困难的时候。

加藤惠在阳乃讲话的时候抱着敬业的心态，拿出笔一直在那记录，和她一样的还有几个刚来事务所不久的新人。

老员工们只记自己的，看到她们的样子只会会心一笑，这个时代谁没有经历过呢？

加藤惠听着梁墨的策划，不禁有了佩服的情绪。

梁墨做大体讲解，雪乃做细节补充，两人都给她一种很厉害，很干练的感觉。

他们侃侃而谈并不是无的放矢，都很可行。

特别是他们的想法，意外的大胆，竟然要把所有的冠军拉回来和新科冠军同台竞技。

这里面的水很深，很容易出现一些人想左右冠军归属的问题，可梁墨和雪乃大胆的放弃了部分事务所的大量投资，特别是那些看上去就性价比不符的投资，因为人家要的绝对是广告以外的东西。

这样的话，除了活动方给出的资金，能动用的资金会让人觉得有些紧凑，很容易出现经费不足的问题。

可他们也好会省钱，请那些冠军竟然一分钱都不打算花，只用知名度去利诱，这就很考验谈判技术了。

“好了，我讲完了，大家有问题可以提问。”梁墨放完了最后一页PPT。

他一直觉得开会是种很无聊的事情，可这要看是听会议还是给别人开会。

他在上面讲一点都不觉得无聊，结果一个小时就这么不声不响的过去了。