“那倒不用。”

“我的想法是让部门的同事，能够去帝都，跟东山居这边的人员进行一个轮岗，或者补充。”

“东山居这边的工作氛围比我们还好。”

“他们的福利待遇比起咱们青云科技来说要差很多。”

“但东山居的所有员工都会义无反顾精力满满的加班，策划，讨论……”

“说实话，我们的游戏部门之前虽然也做了两款游戏，但是并没有东山居的那种氛围。”

王一飞这话一说。

苏叶就知道他心中估计有点怨念。

别的公司做游戏的时候，那是费心费时费力费钱。

一款游戏半年能做出来，那就已经算是速度快的了。

反观青云科技的游戏部门呢。

QQ游戏大厅，不到一个月就完成了。

热血传奇时间长一点，但也就一个多月的时间。

说句不好听的。

热血传奇的宣传推广时间都比得上游戏制作研发的时间了。

王一飞的话中带着一丝怨念。

苏叶是觉得可以理解。

他之前因为紧迫感或者其他什么原因。

给游戏部门，甚至给其他部门的任务，都是连任务带着软件模板一起给到的。

这么做看起来是节省了大量的工作时间。

可实际上对于员工的成长和锻炼极其有限。

没有从开始到结束，经历过一个完整的流程，同事们肯定都不会跟东山居的员工一样，对游戏拥有超乎寻常的热爱和归属感。

孩子，还是自己生的好。

你找个女朋友，结果婚房婚车包括孩子都给你准备好了。

拎包入住，直接成为男主人。

一般男人，估计不大会选择这样的操作。

没孩子还差不多。

这个道理放在工作上也是一样。

不是自己亲手制作出来的东西，即便有感情，也是敷于表面的那种。

流程上的缺失，让员工对自己的工作和成果缺乏归属感和认同感。

再加上，相比于东山居的员工。

他们那边都是一些喜欢东山居游戏的资深爱好者，宁愿不要工资也要加入东山居的。

简而言之，他们对自己的工作有更多的热爱。

两相叠加之下。

青云科技的游戏员工在某些方面比起东山居的员工。

是缺乏幸福感的。

所以王一飞才会提出让本部的员工进入东山居游戏工作室轮岗。

体验一下其他的游戏公司是如何运营的。

当轮岗的人数多起来后。

本部的游戏部门想来也会有一些意想不到的变化的。

想通了王一飞的目的，苏叶更加惊讶了。

这个办法，好像不太像王一飞能够想出来的。

“没问题。”

“一飞，你的两个建议我觉得都很棒。”

“去东山居轮岗的事，你回头跟行政部赵晓静沟通一下。”

“人员名单你来安排，其他的行程和住宿都让她来。”

“好的。”

王一飞答应一声。

却并不甘心苏叶只认可自己的第二条建议。