因为陈阳现在真的还没想出多少崔彩的缺点。

他只是想出了一条。

“陈总，我错了！”崔彩摸了摸头说道。

陈阳严肃的看着崔彩问道：“你错在哪了？”

“我我我……”崔彩支支吾吾了半天，说不出自己错在哪里。

陈阳严肃的说道：“你的错就错在了节约成本，这是多么好的一个新体系，你却想招一些半桶水的房产经纪人进来，万一他们的能力不行，降低了我们公司的成交率，我们公司的这个新体系不就废了吗？

为了维护我们公司这个新体系，我少赚点有什么关系？主要是公司的发展！”

崔彩一听，终于明白了陈阳的忧虑，而且觉得还蛮有道理的，没想到陈阳在这方面如此有远见，实在让崔彩佩服得五体投地。

虽然崔彩觉得只要一般般的房产经纪人在这套体系下都能完成成交率，但肯定是没有那些精英快速。

不过这能够大大降低了向阳中介公司的成本，短期内性价比会很高，而且 %的公司都会选择这个方案。

崔彩有点羞愧的看着陈阳，说道：“陈总是我眼光短浅，多谢陈总的提醒，不然还真的会误入歧途，同时我也很佩服陈总，为了公司肯无限的降低自己的利益，这是不多得的好老板！”

崔彩说这段话是发自肺腑的，她觉得陈阳说得很对。

而且对陈阳非常的崇敬…………

陈阳见到崔彩这幅模样，内心都快笑成扑街了，装出一本正经的模样，说道：“回头我给你出一个招员工的标准，按照这个标准来面试员工，通过这个标准的才推荐给我最终面试。”

说完陈阳立马回到了自己的办公室。

想出一套房产经纪人招聘的标准。

ps：谢谢大佬们的打赏支持，让我动力十足。.

第144章

陈阳拿过了一张白纸，然后在上面开始写自己的要求。

1、房产经纪人历史平均业绩达到10万以上。

到向阳中介公司无责底薪——8万起步。

2、普通大学，历史平均业绩达到8万以上。

到向阳中介公司无责底薪——7万起步。

3、 重点大学，历史平均业绩达到6万以上。

到向阳中介公司无责底薪——5万起步。

4、华清、大北、国外名校，有三年以上的售房经验，历史平均业绩达到4万以上。

到向阳中介公司无责底薪——4万~起步。

（以上历史平均业绩，-以月为单位。）

5、售房租房抽成——房产经纪人80%，公司20%。（行业-历史最高抽成）

补充：长相甜美、帅气、拥有特殊技能等等，能额外加分，底薪能无限往上涨。

……

……

这就是陈阳出的招聘要求。

学历越高要求历史平均业绩越低。

这个原因也很简单，那是因为名牌大学毕业生陈阳在系统上拿到较高的价格。

如果不是名牌大学毕业，陈阳就要根据他们过往的业绩跟系统要个高价。

而且通过这套选择标准，东城的房产经纪人几乎就不合格了。

毕竟陈阳要求的是历史平均业绩。

可不是最高业绩。

这样选出来的人才绝对是精英中的精英。

要知道房产经纪人前一两年几乎不赚钱。

所以后面要非常优秀，才能够达到这样的历史平均业绩。

当陈阳把这份招聘条件拿给崔彩的时候。

崔彩都傻了，这要求是不是太高了？

是不是太苛刻了？

很多优秀的房产经纪人前面都是业绩平平。

就这一两年才开始变得精通。

但是就是前面业绩平平的人现在进不了向阳中介公司。