就在陈阳找巨聪明的时候，审视了一圈向阳房产中介公司。

陈阳发现了一个问题，公司的饮水机怎么换了？而且还换成了旧的饮水机。

新的难道坏了吗？

陈阳立马找来了关海，关海有点懵逼，刚刚才开完会了，难道还会有事吗？

陈阳看着关海问道：“这饮水机怎么变旧了？”

“之前的那个饮水机坏了，我去二手市场淘了一个，毕竟公司支出有点大，所以就省了点，不过是我私人掏腰包，没上报公司财务。”关海微笑的说道。

陈阳脸色一下子就变了，其实这并不是什么大问题。

但是管理层有节俭这个陋习，得让他尽快改，虽然现在布置公司基本设施还得不到返利。

但是迟早都会有这样的返利专项功能。

主要是通过这件事情看出了公司管理层节俭的问题。

竟然如此节俭，还会为员工的利益着想吗？

这陈阳看恐怕就难了。

不过陈阳不能当面骂关海，因为这件事情站在正常的老板角度来看，关海做的不错。

陈阳看着关海说道：“虽然这件事情做的不错，还为公司着想，但是也不能伤了自己的财力，该上报公司的就上吧，还有员工利益第一，服务好员工，才是当管理层的基本素养，记住了啊。”

“嗯！我会谨记的，陈总。”关海一脸郑重的说道。

陈阳点了点头让他去工作了，陈阳感觉自己有点尴尬，有点傻比。

本来抓到关海就想骂一顿的，但是特么的，才发现这方面系统没有返利，骂了自己还得出钱呢，而且也会让别人感觉到莫名其妙。

所以雷声大雨点小，把人家关海吓了一跳。

不过从这件事情当中，陈阳意识到了一个问题。

怎么才能够让管理层的利益跟员工绑在一起？

而且陈阳还意识到一个更严重的问题，那就是怎么才能让管理层服务员工。

而不是员工恭维管理层。

不然的话就会出现，黄衣外卖小哥在医院的那一幕。

他的经理过来一顿臭骂，让他都有了轻生的想法，这是多么的悲哀。

由此萌发了这样的心思。

怎么才能够让管理层服务好员工？

只要管理层服务好员工就会为员工的利益着想。

不至于让人心涣散。

换点通俗的说法就是，怎么才能让自己赚更多的返利钱？

陈阳之所以会有这个想法，还有一个其次的原因，那就是这个向阳房产中介公司，这段时间好像没有花自己什么福利。

也就是说关海没有为员工争取任何的福利。

为公司节省了不少的支出。

这可不是好事啊。

陈阳对这个问题开始陷入沉思，想了好一会儿都没有想出一个解决的办法。

总不能让自己每天都在公司里面转来转去，发现员工需要补贴的地方吧。

这样不太现实，特别是到了公司越来越多的地步。

现在只有三家公司，陈阳就感觉看不过来了，而且系统每一次升级返利次数都会倍数增长，甚至百倍增长。

所以必须得想办法解决这个固定项目的升级条件。

这次0.6版本返利记录是以万为单位的。

现在陈阳的返利记录才是几千。

距离0.6版本升级的返利次数差之千里。

不过陈阳自己想不到办法，就不再想了，而是准备集思广益，毕竟作为老板，不可能什么都亲力亲为的去想。

得找人问啊！不然为什么叫做老板？

很快陈阳就见到了巨聪明，特么的像见鬼了一样，竟然巨聪明瘦了那么一点点。

难道跟大师学营销很辛苦吗？

巨聪明也明显见到了陈阳，一脸复杂以及惊喜的迎上了陈阳。

感觉差点就要拥抱。

巨聪明抿着嘴，好像承受了很大压力的模样，对陈阳说道：“阳哥，我让你失望了，我没拿到大师的小金人，其他的那些房产经纪人也没拿到，很明显没有达到大师的那种要求。”

陈阳微笑的拍了拍巨聪明的肩膀，说道：“没事没事，我当时只是随口说一下而已，不要那么认真。”

当 时陈阳告诉他们，没拿到大师的小金人，就不要回来见自己。