不过陈阳想了想，好像自己做得也没错啊，虽然第一出发点是为了赚返利，撸系统的羊毛，但是问题自己也真真正正的为这些员工争取到福利啊。

自己有什么好羞愧的？？最多就是昧着良心承受了自己不该有的好人形象罢了。

不过我陈阳好像也没有做过什么坏事啊。

一但这些人都把陈阳当好人的时候，陈阳都会感觉有点良心难安，毕竟他的出发点真的不是圣母姿态，只是一路一带，把圣母的名号给带上了吧。

这时候陈阳示意他们全部安静，说道：“这是我们其中一个明确的工作方向，其次就是我们公司的实力越来越强，盈利也越来越多，我听夏顾问说，东城向阳外卖平台已经有了3亿多的营业额，并且有了2000多万的盈利｀ 々。”

“这笔钱我觉得可以让我们给员工更好的保障！”

“所以我深思熟虑决定，开始对员工的家属也进行关怀，安排员工的家属出来团建交流，甚至安排员工的家属出来体检！”

“同时也保证员工的家属身体健康！”

“如果在体检的过程中，发现员工的家属有什么病症，我们也会给员工的家属最好的治疗，并且负责到底，不管花多少钱，我们公司都会报销！”

随着陈阳这么一说。

下面的230个成员，又一次哗然了。

而且这一次是彻底的炸锅，毕竟这福利实在有点超乎想象。

从来就没有听说过连员工家属的健康都算在公司里面，这究竟是一种什么样的伟岸？

这究竟是一种什么样的心态，才能衍生出这么有温度的怀抱？？

把这些福利说出去，估计没有一个老板会相信。

也没有一个打工的人会相信有这样的福利。

估计这又是世界首例了。

而且他们真的以为陈阳是盈利了2,000万，才做出的这么一个福利制度。

而且让他们也非常不解的是只盈利了2,000万，就急着成立这样的福利部门。

让那些资本大鳄面子往哪里搁。

大家可是记忆犹新的一句话，先定个小目标，赚他一个亿再说，人家的小目标就是过亿，都没有听说过哪个资本大鳄连人家的家属身体健康，各种福利都要管。

陈阳站在上面静静的听，他们讨论了一阵子，内心甚是暗爽。

因为下面的讨论都非常的积极，以及非常的正能量。

其实陈阳虽然内心有时候会有愧疚感，毕竟冒昧的成为了别人眼中的好老板，但自己也不是一个坏老板呢。

就算是没有系统，自己也坏不到哪里去。

本性使然。

陈阳再一次让他们安静，继续说道：“什么样才能让员工彻底的没有后顾之忧？怎么样才能让员工彻底的全身心投入工作当中？”

“这个问题我想了好久好久，我感觉必须要帮员工解决家庭上的困难，才能让员工没有后顾之忧，才能让员工感觉公司也是家。”

“之前我们确实没有这样的条件，因为众所周知，我们的公司盈利是比其他公司要少很多的，尽管是这样，但是在我们全体员工的努力之下，也做到了盈利的地步，那这笔钱自然就可以回馈到员工的手上。”

“¨々让员工能够感觉得到，自己的努力付出是值得的，是有回报的。”

啪啪啪啪啪啪…………

下面的230个人终于意识到应该鼓掌。

刚刚他们都没有意识到要鼓掌，原因也是相当简单的，被这福利震撼得忘记了一切。

现在回过神来肯定得使劲的鼓掌。

不然怎么对得起那么有良心那么伟岸的老板。

陈阳其实在开这样的会之前，已经咨询过系统， 版本的专项返利功能——在员工亲属身上花钱得到一倍的返利，虽然是专项返利功能。

但也不是能随随便便就乱花乱来的。

也是需要像帮员工要福利一样向系统报备争取过来的，所以说陈阳才需要那么多的人帮他去发现返利的借口。

陈阳说完了这些内容之后，然后又给他们普及了平常的那些小福利。

告诉他们应该(钱的赵)怎么去发现哪里需要福利的方法。

那就是去体验所有员工的工作以及生活，去发现员工哪里有难处有难言之隐。

然后统一过来给陈阳汇报。

陈阳通过系统的允许，就会给这些员工发这些奖励。

这个部门陈阳没有选谁是经理，而是他自己来担当这个部门的领导，并且也没有什么主管之类的，这个部门没有大小之分。

而且也不是团队合作方式工作，而是每个都是单干的。

而且陈阳还忽悠系统说这是公司的文化特色，系统才同意成立这样的部门。

陈阳看着所有的成员说道：“会议开到这里就结束了，明天我会亲自带你们完成一次工作，让你们知道是一个什么样的工作步骤……押”

会议到这里就结束了。