虽然陈阳对于这种小钱已经不屑一顾，但为了感谢这帮人的努力。

陈阳还是向系统的争取道：“系统啊，你看看研发部那一帮老头子，这么大岁数了，还那么拼命，无日无夜的，就为了搞研发。”

“那帮老头子还是从世界各地招过来的，我们可不能那么小气啊，我们得好好的奖赏他们。”

“还有所有这个方面的员工，他们是真的尽了自己所有的能力，以及所有的力量来做好这件事情，我们如果不给他们加薪之类的，显得多么无情冷漠啊，这可不是我们向阳集团的文化氛围啊，你说是不是？”

叮！

“宿主提议合理，请定价！”

“那帮老头子研发出来的材质，可是这个世界没有的，用在制造纸尿裤可是要造福新一代的啊。”

“他们研发出来的劳动成果，可是人类文明的一大步啊，怎么也得给他们加薪100万吧？”

“宿主定价过高，请重新定价。”

陈阳：“90万！”

系统：“不予通过。”

陈阳：“80万！”

系统：“不予通过。”

..................

............

......

陈阳：“50万！”

系统：“宿主定价合理，给予通过。”

最终，陈阳在系统那里为研发部所有成员争取到了每月加薪50万的福利。

陈阳又为相关的员工争取福利，最终给那些相关的普通员工争取到了每个月多3000块钱的月薪。

这也和出的力多少有关系的，像那些研发类型的科学家之类的，工资确实是能加的更多。

系统也会侧重的，能力越大，争取得到的奖励就越多。

事实上陈阳对于这点小钱已经不放在眼里，其实也不屑于去争取的。

但是陈阳觉得这是自己第1个为社会责任而做的项目，怎么也要做一个表率出来，让以后自己再想做这类型的项目塑造向阳集团对人才的重视，以后就更好的招人才。

当那些研究相关的所有人员知道了自己的薪资又涨了之后。

内心感到无比的激动，因为他们原本的薪资已经是比较高的了。

想不到研发出产品之后还有涨薪这一福利。

有些来自国外的研究人员，原本以为研发出这款新的纸尿裤就回老家的。

但是陈阳给所有的研究人员都加薪了，让他们感到了向阳集团是很厚待自己的，让他们觉得向阳集团就是自己的另外一个家一样有归属感。

几乎所有的人都选择了留在这里。

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第2天，各大新闻媒体都炸锅了。

原因是向阳集团已经研发出了新的纸尿裤。

那些之前一致抵制向阳集团的纸尿裤生产方，看到这个的消息，纷纷感到打脸。

特别是那个纸尿裤生产方，曾放出豪言“向阳集团要研发纸尿裤项目的消息很快就会销声匿｀ 々迹”。

这条围博底下全部都是这样的消息：脸疼吗？

这个纸尿裤生产方的脸被向阳集团打得啪啪响。

自己像跳梁小丑一般，最终抵不过网上议论的压力，把之前的那句豪言删掉了。

就好像从来没有发表过一样。

即使把那条围博删掉了，也有很多人跑到其他的微博发评论。

无一不是在吐槽该品牌纸尿裤的雷点。

不是说该品牌纸尿裤漏尿，就是说导致红屁屁等等的问题。

以前，这纸尿裤好歹也是一线大品牌啊，从来没试过被人家这么诟病的。

那是因为向阳集团研发出来的纸尿裤属实太好了。

新研发出来的纸尿裤，不仅没有传统纸尿裤的那些雷点，而且还便宜。

除去成本，每包纸尿裤只盈利一块钱，并且这里的成本并不包括研发成本，也就是说根本不急于收回研发成本。

以前100块钱一包的纸尿裤只能算是中低端品牌的。

现在向阳集团推出的这款纸尿裤，以低端的价格就能享受到高端plus的品质，还能享受到1对1的贵宾服务。

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产品研发出来的第1天。