四代目希望所有人可以在年龄到了之后退下一线多陪伴家人，初衷是不错的，但他还是忽略了一个实际情况——不是所有忍者的孩子都可以当上忍者，很多所谓的忍者家庭，就只有一个忍者，他们一旦退休了，家庭的收入水平会骤降的。

基层忍者也谈不上什么财富积累能力，忍者即便退休，平日的维护训练也是需要一定成本的，一旦失去了持续的任务收入来源，家庭会入不敷出的。

当然，这不算波风水门完全考虑不周，所有人都知道，四代目集团搞出来的退休制本就不完整，只算起了个头，最后的完善是要由眼前的五代目来搞的。

毕竟这是一个热情洋溢的去搞提前退休结果当上了火影的男人。

大伙儿觉着吧。

这其实还是蛮搞笑的。

虽然他们也都投了五代目。

这不能怪大伙儿，宇智波信玄再不当火影，底下都要摁不住了。

宇智波信玄也开始和上忍们讲述他对返聘制的设想。

目前，木叶隐村对正常退休的年龄是设在六十岁，有重大功勋可申请提前退休，由火影批准后实施——目前的唯一案例是四代火影波风水门。

一想到这个，宇智波信玄血压就有点高。

另外也有延迟退休，但只能延到六十五岁，这个其实是对着自来也这样的人来的。

大蛇丸之后，自来也就成了木叶隐村第一任务刷子，他的任务强度要超过任何一个在村忍者。

寻找命运之子对自来也很重要，但村子更重要。

更直接点的说，自来也之所以那么重视命运之子，是希望能够在木叶隐村能够在蛤蟆大仙人所预言的变局中安然无恙。

返聘制就是在这个基础上来实行。

一是确保忍者们仍可以在忍者村的机制下受理任务，只限定可受理任务的级别不超过C级，但任务收入仍和退休前保持一致，未到上忍级别，就不能限制所受理的任务数量。

二是对应忍者级别的补贴，对只在忍者村机制下继续从事忍者活动的忍者，村子按照忍者的级别给予财政补助，毕竟人家可以受理的任务强度被限定为最高只有C级了。

能活到退休年龄的忍者，说得烂俗一点，没有功劳也有苦劳。

这也是火之意志。

才当上火影，宇智波信玄已经体会到这个东西的好了。

只要扯上火之意志，人家想反驳，那也必须扯火之意志才行。

但实施返聘制，是不会有什么阻力的。

毕竟，返聘制是为了维护中下级忍者的权益，而这部分权益对上忍众没有多大影响。

“大框架是这样子了，大家有其他的意见吗？”说完了的宇智波信玄有点口渴，拿起手边的茶杯，喝了一口茶，润润喉咙。

前方的上忍众们见火影说完了，便自由讨论起来。

他们每个人都有自己的团队，下面的人能不能吃饱饭，也是他们必须关注的事情。

虽然不同的团队会有不同的诉求，但共性要大于差异。

因此他们很快就讨论完了，没人反对。

“好，具体的章程，我会让行政部负责。”宇智波信玄说到这里，眼中精光一闪，“考虑到退休制是四代目大人退休前刚完成的举措，为了确保工作的连续性，我会去做四代目的工作，请他回来帮帮行政部的同事们一起把这个事情落实掉，嗯，考虑到上忍众的不同，对上忍的返聘应有单独的规范，这一点，是会需要向各位进行意见征集的，还希望大家到时及时反馈。”

在场的上忍们顿时精神一振。

其实他们对返聘制不是一点意见都没有，那就是关于他们这些上忍的返聘是怎么搞。

他们肯定不可能去和昔日的老部下们抢C级任务做。

五代目这么说，他们就放心了。

他们一定帮五代目去劝四代目！

“好了，既然这件事已经定了，那我们回到上一个议题。”宇智波信玄收敛了笑容，神情肃穆起来，“收集尾兽，请大家先表决，做还是不做。”

第十一章 木叶对尾兽行动开始

没有了刚才的轻松，在场的上忍众们，也谨慎了起来。

无脑反对的当然没有，那种人怎么可能当上上忍。

而且话说回来，忍者其实都不那么在乎传统。

但尾兽是特殊的，这是初代火影千手柱间所设置的安全措施——用来防止忍者村模式开启后，由于明显的集聚效应，导致忍者和国家重归战国时代的乱打局面。

当尾兽被最具破坏力的几个组织同时掌握，国际战争的烈度和绝大部分忍者的军事行为就被各方主动的限定在一个相对可控的范围内。

第一次忍界大战那会儿，大家对新模式都不熟，所以才打得那么彪。

但到第三次的时候，就非常熟练了，都控得很严。

第四次的时候多了个滥用秽土的骚货，可还是没崩盘。

但收集尾兽，其实也不算什么新鲜事。

上一个这么干的，是云隐。

而且云隐村是自二代雷影时代开始就这么干，一直干到他们的四代雷影时代。

他们在第二次忍战的时候就绑架过漩涡玖辛奈，只不过没成功。

第三次忍战，也是因为他们趁砂隐内乱想搞一尾引发的。