可他却不知道该怎么改变？

他作为建国后，第一批从基层提拔上来的领到干布，他的思想其实也已经固化。

而林风则不同。

林风年青有活力，有干劲儿，思想前卫，反应敏捷。

自从杨厂长官复原职后，所作的很多工作，都是林风帮他参谋的。

而每一项工作，在实施之后，短期看不出什么效果。

但是，长期来看，绝对是有益于轧钢厂发展。

正是因为如此，杨厂长几乎对林风言听计从。

林风清了清嗓子，说道：

“厂长，轧钢厂首先要改变一点，那就是工人的工资制度。”

“工资与每一个工人的生活，直接挂钩。”

“只有从工人工资上的改革，才能让所有工人重视起新改的制度。”

杨厂长似有所悟。

他点了点头。

“说得很好，继续说下去。”

鼓励林风继续说下去的同时。

他在本子上写下了六个字：

【改革工资制度】。

林风继续说道：

“以前工人的工资，都是吃大锅饭，根本毫无劳动积极性所言。”

“要说劳动积极性，那也只是工人们自己靠自觉。”

“再一个就是，老工人的资历问题。”

“老工人有资历，可以让他们有基本工资。”

“就比如，工作一年的工人，基本工资五毛，工作两年的基本工资涨一毛，工作十年的基本工资一毛五，以此类推。”

“这样做，可以照顾到那些老工人，留住人才。”

“另一方面，轧钢厂的生产，要实行计件制度和奖罚分明制度。”

“比如说，加工生产出一个配件二分钱，加工生产出十个配件就是两毛钱，一百个就是两块钱。”

“如此方能调动工人生产的积极性。”

“另外，还有工人在加工生产中的废件率，也要有一个明确的规定。”

“如此细化一下，生产任务到车间，责任到个人，才能提高产量，提高精品产品的效率。”

林风一席话，听得杨厂长茅塞顿开。

“好，说得好。”

“太棒了，小林，你简直太棒了。”

“好一个生产任务到车间，责任到个人。”

“好一个如此才能提高产量，提高精品产品的效率。”

“听君一席话胜读十年书啊。”

“受益匪浅！受益匪浅！！”

杨厂长激动的鼓起了掌来。

如此前卫的改革，他就算是想破脑袋都想不出来。

今天，林风这一番话，对杨厂长而言，好似醍醐灌顶，令他茅塞顿开。

“小林，你过来坐，给我写一份稍微详细一点儿书面材料。”

“我呢，别的本事没有，执行力我还是有的。”

“有了你的书面材料，我一定好好执行，好好落实。”

杨厂长从办公桌后面走了过来，十分殷勤的拉着林风，让林风坐在了他的位置上。

并把他手里的派克钢笔，塞到林风手里。

厚厚的笔记本，更是他亲自帮着林风展开。

让林风在上面写东西。

林风哭笑不得。

杨厂长，你也太热情了吧？