虽说领导如果认真细致一点，完全可以避免这样差错的发生。反应灵敏的领导，还会立即用其它方式进行弥补，当场就把不良影响降到最低。

只是任何领导都不会认为自己有错，总会责怪秘书没有责任心、没有认真仔细地考虑到方方面面。

不过，出现这样的差错，对于秘书的处理，可轻可重，这与秘书所跟的领导处事方式有关。

现在就要看韩总的态度。

一般来说，秘书出错，处理轻的，就是进行训斥，让他吸取教训，以后做事更小心、更细致一些。

处理重的，就是进行处分，给个警告、扣发奖金等等，一般还不至于更换秘书。

现在韩总当场就辞退陈志文，这说明今天这件事情让韩总感觉大失面子，这样的话，傅亮主任的说情份量可能还远远不够。

傅亮主任想了想，与其自己去碰一鼻子灰，还不如干脆拒绝陈志文的托请。

陈志文听出了傅亮主任的婉拒，便苦苦哀求：“亮主任，韩总也许只是在盛怒之下做出的决定，你再去说说，可能会有所改变。”

傅亮是公司办公室正职主任，他不喜欢别人叫他傅主任，好象从正职变成副职一样，为此天顺公司里的许多人都投其所好，称他为亮主任。

“我好不容易才当上了韩总的秘书，不想就这么失去。亮主任，求求你，帮我去说说，我以后做牛做马报答你。”陈志文继续哀求道。

看了看陈志文，傅亮有些于心不忍，同时他也想到如果这一次能帮陈志文过关，陈志文就会死心塌地站在自己这边。作为公司的办公室主任，总希望有些人坚定在站在自己这一边。

于是傅亮决定带着陈志文去韩总办公室求情。

为了避免引起韩总的怒气，傅亮让陈志文在办公室门口等着，自己先进去，如果说通了，陈志文再进去。

看见傅亮主任来找自己，韩仁杰总经理开口就说道：“傅亮，我正要找你，你马上给我找个新秘书。”

韩仁杰总经理为人傲慢，对于比自己级别低公司领导和员工，说话并不客气和尊重。就象刚才开口说话时，连傅主任或亮主任都不叫一声。

要知道办公室主任是公司的管家。许多副总，就如常务副总胡平平常找傅亮，开口必定称呼亮主任。他姥姥的，你作为公司的总经理，就在我这里牛逼显摆了？

当然这只是傅亮自己在心里进行非议，表面上还是不能显露出来。

再说今天傅亮还有求于韩总，便陪着笑脸说道：“韩总，更换一个秘书，需要重新进行磨合，会不会影响你的工作？”

韩仁杰冷着脸：“今天我的脸面，都给陈志文丢掉了。”

傅亮又小心地继续尝试说情：“陈志文犯了如些严重的错误，可以给他一些处理。不过他以后应该会吸取教训，韩总，你是否再考虑考虑？”