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“萧经理，猎头抬高价格，用三倍的年薪问我们收取费用。”
“萧经理，业务部门又有一整个团队跑了，咱们还有三十六条离职面谈要做。但职员都不见了啊。”
“萧经理，企业部市场部有大批人请假，医院假条都有，就是，就是觉得不对劲。哪里有这么巧合的，他们是不是故意请假去外面面试啊。”
整个人事团队快哭出来。
她们从来没有这么忙过。离职面谈，调解离职部门，退工退薪补发分期年终奖，考勤补漏，招聘招工……但人手依旧不够，尤其是招聘线，压力出奇的沉重。
“萧经理，我，我不行。我想辞职。”
终于。
招聘团队组长通红着眼眶，再也经受不住身上背负的最后根稻草。
她在被用人部门老大训了一大通后，精疲力竭。跳槽不香么，盛世集团的招聘专员，去哪里都是香饽饽，干嘛要跟着盛世这艘即将沉没的游轮一起淹死？
盛世的凝聚力，被市场的高薪挖角，钻到松动。
盛世领导频频出逃，让集团公信力受损。
一人逃，人人逃。
整个集团上下溃不成军。
萧凉拉来招聘团队组长，进办公室谈话。
招聘团队组长，是个有两个孩子的母亲，不再年轻。她委屈的满眼通红，深深的黑眼圈又青又紫，显然已经到了强弩之末。
“小李，你薪资多少。”萧凉开门见山。
李组长没想到萧凉会这么问，她抹了抹眼眶打转的泪，深吸一口气，“税后到手7500。”
她心中本就憋屈，税前看起来9800的薪水，到手也不过七千多。照她这个文凭资历，算不上高薪。如果她去东华市，或者帝都之类的大城市，怎么说也能至少翻倍。
萧凉点了点头，“想跳槽？”
“对。”小李实话实话。整个集团所有人都想跳槽，这没什么好遮掩的。
萧凉认真道，“我也想。”
小李一愣。
她不明白萧凉作为人事行政部经理说这话是什么意思。但显然这句话出乎她的意料之外。
这时候的谈话，难道不应该劝说她留下来，继续为盛世做牛做马么？
萧凉继续道，“你猜我工资多少。”
“我不知道，盛世规定不能讨论工资。”小李不是薪酬团队的人，她确实不知道别人的底薪。
萧凉笑了笑，
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