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为不想多想。
姚佳现场现思考。按照她暴躁老爹对她做什么都不满意的特性，所以他做公司的理念应该是——
“没有最好只有更好？”
或者——
“不要轻易自满，你可以做得更好？”
面试官笑起来：“你的回答倒也不算错，我们姚总确实有你说的特点。不过更准确的答案是：姚总认为，实业才是经济的中流砥柱，没有实业做基础，所谓的互联网思维是根本立不住的，它将只会是个泡沫思维。”
姚佳听完标准答案想了一下，居然突然有种别样的感受。
她老爹暴躁归暴躁，做企业的理念倒是实实在在扎实得很。
很快面试官问了第三个问题。
“你认为我们公司，就是坤羽电器，和同行业竞争对手公司疆逢电器比，优势体现在哪里？”
这道题在姚佳的射程范围内，凌晓欣帮她做模拟面试时提前演练过。
她从容回答：“优势在于我们的售后服务做得更好、更及时、到位，有责任时从不推卸，这样我们的产品就在顾客群中形成了口碑效应。在两家公司的商品差不多是同种类、同档次、同价格的情况下，顾客会因为售后这项增值服务而倾向于选择购买我们的产品。”顿了顿，她不忘给客服部扣高帽，“这些正好是客服部的功劳。”
客服部经理看着她，笑着点点头。
接下来几个问题，姚佳也都回答得比较通顺。
而后面试官问了姚佳最后一个问题。
“为什么选择来坤羽电器工作？”
——因为和我爹打赌。
姚佳在心里说。
“因为这是个好平台，能让人更好的成长。”姚佳说出不功不过的套话答案。
两位面试官都点点头，这让姚佳出去的时候觉得自己表现得可能还可以。在不靠她老爹的情况下，她的一只脚应该已经迈进坤羽电器的大门了。
从会议室里出来，姚佳发现原来一排的四个位置上，加上她还是原来的四个人。
但座位次序变了。
这回变成了她挨着孟星哲挨着田华生挨着佟雨墨。
姚佳不会自作多情地认为孟星哲是为了挨着她才换了位置的。最大的可能是，他不想继续挨着发问机坐下去了。
还有几个人没有面试完。等所有人结束面试，会通知一部分人留下做笔试。笔试过了的人再进行个简单的二面。闯过二面的人，就能成为
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