天才一秒记住【无限小说网】地址：www.533wx.com
些员工的价值是无法衡量的，所以要把控得当。
2.激励的目光不要总盯住先进人群
任何组织中的人群都有上、中、下之分，而且往往呈中间大两头小的“橄榄型”结构，如果忽略了中游人物和落后者，将严重影响组织的全面进步。总之，金钱激励不能过分集中在少数人身上，否则就会出现“多者越多，少者越少”的马太效应。
3.频率不能太高
激励是作为补充手段进行的，需要的是惊喜和稀少，如果经常用金钱激励的话，员工们就会对得到的奖励不在意，反而产生思维定势，一有点成绩就等着“奖赏”，得不到奖赏就没精打采，进而可能改变工作的动机，将获奖作为工作的核心动机，逐渐变得懒惰。人的欲望是无穷的，在用金钱激励的时候一定要掌握好度，避免激励强度太大，撑大了员工们的“胃口”。