“我刚才讲的内容，你回去之后再梳理梳理，然后写一个规范出来，往后就作为玉锦龙火锅店的内部规范，而且要不断的补充完善，修改。”

陈浩决定搞一个公司内部规范，在实践的过程中不断完善。

其实今天这事完全没必要让叶永全特意跑一趟，有什么事情电话里面联系，包括厨子，打个电话，让派几个人过来支援一下完全可行。

但陈浩还是让叶永全特意过来了一趟，而且还旁听了他的一些培训内容，就是因为他准备创立公司规范，这才让叶永全旁听。

小公司可以不用这些，根据老板的喜好来，但公司想要做大就必须制定内部规范，严格按照这个执行。

一切有据可查，有条例可依。

一家小公司，跟一个国家没什么太大的不同。

自己爽，可以为所欲为，按照自己心意来，可如果想国家发展好，就必须有规范，有条例可依！

“这么做真的能行吗？时间一长，员工真要受到了委屈，恐怕会辞职吧，50块钱的委屈奖也留不住他们。”叶永全很担心。

他自己原本就是开餐饮店的，人要受到的委屈太大了，那几个钱根本就留不住人。

他担心陈浩做的这些都是无用功。

陈浩笑了，“就没有留不住的人，如果真留不住，那也是因为钱不够，我现在给他们开的是死工资，等到后面还可以给他们拿提成，每个店面的利润拿出一部分的比例来分给他们，干得越多赚得越多。”

“内部设立一些职位，比方说实习生，普通店员，优秀店员，组长，店长，经理，等等，级别有高低，有层次，每个层次所得奖金比例不一，越是往上面比例越高，他们自然会用心干，而且也会克制自己的态度，真要发生争吵会慎重考虑。”

固定的工资最不容易激发人的热情，拿提成能让店员态度更好。

店的生意越好，员工拿的越多。