那就是150毫米口径榴弹炮。

150毫米口径的榴弹炮是一战中各国军队的重要重型火力，它的炮弹威力巨大，能够对敌方的工事、阵地造成严重的破坏，这种榴弹炮的射程较远，一般在10公里以上，可以在远距离上对敌人进行打击。

sFH18150毫米榴弹炮就是其中的优秀代表，它的性能出色，在战争中被广泛使用。

还有冲锋枪。

陆煊都不敢想，如果大明军队人手一支冲锋枪，那该是一副多么震撼的画面？

陆煊建议打造的，是MP18冲锋枪。

也是西方某国发明并率先投入实战，是世界上第一种真正意义上的冲锋枪，它采用9毫米口径，发射手枪弹，使用容量32发的蜗牛型弹鼓供弹，其射速较高，在近距离战斗中能够迅速倾泻大量子弹，形成强大的火力。

还有M1912大型火焰喷射器，一战的火焰喷射器，其中M1912大型火焰喷射器是其重要装备，这种火焰喷射器的燃料罐较大，能够容纳较多的燃料，喷射距离较远，可达到20-30米。在堑壕战等近距离战斗中，火焰喷射器可以对敌方的工事、掩体和人员造成巨大的伤害和心理震慑。

说完这些，陆煊脸色认真了很多。

“火器发展到这一步，你该利用其，让朱元璋把惩治官吏的想法改变了。”

这也是陆煊的目的之一，并且对此他已经详细制定了方案。

朱标可以向朱元璋详细说明火器在国防上的重大意义，比如，展示一些简单的火器模型或试验，向朱元璋解释拥有先进火器能够极大地增强明朝的军事力量，使其在面对外部威胁时更具优势。

指出北方的游牧民族如果侵犯，先进的火器可以在城防、野战等方面给予敌人沉重打击，比起单纯依靠传统的刀剑弓弩，火器的威力和震慑力不可同日而语。

这样一来，朱元璋的关注点会从对官吏的严格管控转移到国家的军事防御和安全上，从而为后续劝说其改变对官吏的态度打下基础。

朱标可以进一步将火器的发展与国家的稳定联系起来，向朱元璋分析，当明朝拥有强大的火器力量后，国内的一些不稳定因素也会因忌惮朝廷的军事力量而不敢轻易妄动。

一些潜在的叛乱势力或者地方豪强，在面对强大的火器装备的官军时，会放弃反抗的念头，如此，国家可以减少对大量官吏严格监管和惩罚的依赖，通过强大的军事威慑来维护国家的稳定，让朱元璋认识到发展火器对于国家长治久安的重要性，进而思考对官吏管理方式的调整。

还要向朱元璋说明，火器的发明和改进需要大量的专业人才，而这些人才不仅仅存在于军队中，也可能隐藏在官吏队伍里，一些官吏可能对机械制造、火药配方等方面有一定的了解或研究，如果对官吏一味地严格惩罚，可能会导致这些潜在的人才因恐惧而不敢发挥自己的才能，甚至可能会流失到其他地方因此，为了火器研发的顺利进行，需要对官吏采取相对宽容的态度，鼓励他们积极参与到火器相关的工作中来。

提议在朝廷中营造一种鼓励官吏参与火器研发的氛围，对于提出有益建议或有实际贡献的官吏给予奖励和表彰，向朱元璋解释，只有在相对宽松的环境下，官吏们才会敢于尝试新的事物，积极为火器的发展出谋划策。

通过这种方式，让朱元璋看到宽容对待官吏对于国家重要事业发展的积极影响，逐渐改变他对官吏的严格惩罚的想法。

还有就是对比历史案例，说明严苛治理的局限性和新方法的优势。

分析前朝教训，朱标可以收集历史上一些朝代因过度严苛治理官吏而导致的不良后果的案例，向朱元璋讲解，打个比方，秦朝的严刑峻法虽然在一定时期内维护了统治秩序，但最终却引发了人民的反抗，导致了王朝的迅速灭亡。

而那些采取相对宽容政策、注重官吏培养和激励的朝代，如汉朝的文景之治时期，国家则实现了繁荣昌盛，通过对比，让朱元璋认识到过度严苛的治理方式可能会带来的隐患，以及宽容政策的潜在优势。

结合火器的发明和发展，向朱元璋说明，现在是一个新的时代，拥有了新的技术和机遇，如果仍然沿用过去的严苛治理方式，可能会阻碍国家的发展。而通过发展火器技术，采取更加灵活、宽容的官吏管理方式，可以激发官吏的积极性和创造力，为国家的发展带来新的动力。

随着火器技术的发展和应用，国家的军事力量得到增强，国家的安全环境也会得到改善，朱标可以借此机会向朱元璋建议，对一些经济制度进行调整，比如适当提高官吏的俸禄，向朱元璋解释，官吏们在生活有了保障的情况下，会更加安心地为国家服务，减少贪污腐败的现象，同时，提高俸禄也可以吸引更多有才能的人加入官吏队伍，为国家的发展提供更多的智力支持。这样既能够改善官吏的生活状况，又能够提高国家的治理效率，实现国家的长治久安。

在火器技术不断发展的背景下，提议建立一套与火器研发和应用相关的官吏考核制度。

对于在火器项目中表现出色的官吏给予晋升和奖励，对于那些不积极参与或者阻碍火器发展的官吏进行相应的惩罚，通过这种方式，既能够激励官吏们积极参与国家的重要事业，又能够保证官吏队伍的素质和能力，从而实现国家的有效治理，这样的考核制度可以作为对朱元璋传统严格惩罚制度的一种补充和改进，让朱元璋看到新的制度对于国家治理的积极作用，逐渐改变他的想法。

听完这些后，朱标不由自主的道：

“借此，我也可以招揽力量。”

他的想法很简单。

利用这些，他可以安排专业人员对火器的性能和使用方法进行详细讲解，解答将领们的疑问，让他们对火器有更深入的了解。

向将领们阐述发展火器对国家军事战略的重要意义，强调火器在未来战争中的主导地位，以及掌握火器技术将为国家带来的战略优势，例如，可以提及火器可以改变传统的战争模式，使军队在战场上更具主动权。

然后就是提供优厚待遇与支持，给予参与火器发展的将领丰厚的俸禄和赏赐，可以根据将领的职位和贡献程度，制定不同级别的奖励标准。

为将领提供先进的火器装备和技术支持，确保他们的部队能够及时配备最新的火器，并且有专业的技术人员对他们进行培训和指导，提高他们使用火器的技能。

鼓励将领们勇于尝试新的战术和战略，将火器与传统兵种相结合，创造出更具威力的作战方式，设立军事创新奖励机制，对提出有价值创新方案的将领进行表彰和奖励。

培养将领们的团队合作精神，让他们明白火器的发展需要各方面的配合。可以通过组织军事演习和团队建设活动，增强将领们之间的信任和协作能力。

建立良好的上下级关系，尊重将领们的意见和建议，让他们感受到自己在火器发展中的重要性。同时，上级领导也要给予将领们充分的自主权，让他们能够在战场上灵活运用火器。

若是和他想的一样。

那么，他完全可以借助这个机会掌握浑厚的力量。