正常离职者可以将股权按照一定比例折算为现金发放给本人，也可按照实际剩余时间，到年终分配时参与分红兑现，并按比例折算具体分红数额。

如果股权享有者在工作过程中出现降级、待岗处分等处罚时，公司有权减少、取消其分红收益权即虚拟股权的享有权。

并且在公司内部建立分红基金，根据当年经营目标实际完成情况，对照分红基金的提取计划，落实实际提取比例和基金规模，并确定当年分红的基金规模的波动范围。

经过计算2024年分红基金提取比例基准最高线为8.7%，中间线7.5%，最低线5.8%。

看到这些，刘季心里就有数多了，按最高标准线来算的话，他今年能拿到的分红比往年多多了。

虽然公司公布了，在星空科技内部引发了极大的震动。

一上午的时间，几乎没有人能把心思放在工作上，包括刘季一样有些心不在焉。

不过还不到下午，一封邮件发到了刘季的工作YTTD，落款是星空科技有限公司工会委员会，让他下午前往公司39层办公室。

看到内容的刘季，心里立马激动了起来，如果不出意料的话，找自己谈话的内容应该就是虚拟股权的事情。

放下手里的工作，刘季往39层走去，一路上，全息投影出来的方向指示标替他指引着方向，如果没有指引的话他确实可能绕好几圈才能找到。

一讲办公室，就发现他对面坐着三个人，等坐好之后，一人上前将一份文件摆在他面前。

“”

“刘季是吧，这是你的虚拟股权激励协议，现在看吧，看好了之后家签字就好。”

没等星空科技有限公司工会委员会的工作人员说完，刘季先打开看了起来。

毕竟手里的东西可是自己工作这么多年的证明，签了之后，他也将成为星空科技的一名股东，意义非凡。

翻看之后，立马认真的看了起来，一个字都不想漏过。

一上午、下午，星空科技和刘季这样的员工也很多，都被叫到了星空科技有限公司工会委员会办公室。

签署虚拟股权激励协议，并且认购公司虚拟股权，但自己拥有的虚拟股权占公司总额的多少，就没有人知道了。

协议签署之后，这份合同不能被带出办公室，签字完成之后，必须交回公司保管，没有副本，也不会有持股凭证。

但他们通过一个内部账号，可以查询自己的持股数量。

同时，这些员工不会在工商登记上出现，其股权全部由星空科技工会所代持。

……

在星空科技集团最高层50楼，林浩正在电脑前看着一些东西，而李欣则在一旁唠叨着。

“我的林大董事长，就算是你为员工考虑，那也不用把你的虚拟股权占有率降那么低吧，才1.10%，这点股份红利能干什么。”

“1.10%足够多了，再加上我平常的花费也不算太多，钱嘛，够花就行。

一年多了，我终于把担子卸下来了，从今天开始，星空科技由星空科技员工百分百所有。

他们不为别的就为自己那份利益，都不可能不尽力。

之前的很多问题也都能解决，毕竟大家现在都在一条船上。

不过那份协议以及方案还有很多需要完善的地方，你们要时刻注意，查缺堵漏。”

“得得，就你有理，不过你支持这份管理办法，我只能跟着。

如果出什么问题的话，我们会立马更正的，不用担心。”

“那就好，现在公司已经真正的交给你们了，千万别到时候掉链子，搞砸了，让我来插屁股。”

第三百六十四章 MR的延伸

同样，除了在公司内部产生极大的影响之外，也让关心星空科技的人，刻意把视角对准林浩，想知道他在这次事件里面发挥了什么作用。

但很多人可能不知道，一年的时间里，林浩还真的没有去关心过相关文件的制定。

只是在最终方案报给林浩的时候，花费了他好几个晚上的时间慢慢看完，最终才有了星期一一上班，发生的那一幕。

关于虚拟股权分配的事，星空科技的员工也只是听说有这么一回事，具体内容之前也都不了解。

可没想到，在星空科技集团秋季产品发布会之后的一段日子里，公司一下子就给了所有员工一个惊喜。

而林浩这个时候是最悠闲的时候，李欣、罗宏曹原他们也都拿到了属于自己的虚拟股权。

从此之后，他们才真正的算是星空科技的所有者，公司内部的氛围也为之一变，工作的效率也都提高了许多。

不过就在林浩为量子计算机的事情而忙碌时，小莹的声音突然在林浩耳边想起。

“主人，您拿奖了，恭喜。”

听到小莹的声音，林浩还没有把注意力集中过来。

“什么奖啊，这么大惊小怪的，直接说吧。”

“是主人，刚刚鹰酱的物理研究所宣布，2024年罗夫·兰道尔和查尔斯·本内特量子计算奖讲。

以表彰您在光学量子信息科学，特别是在固态量子光源、量子隐形传态和量子计算方面的重要贡献。”

小莹的讲述的消息着实让林浩有些意外，那是发布这一消息的是鹰酱物理学会。

大学学物理专业出身的林浩当然知道，在物理学届，鹰酱物理学会代表着什么。

可为什么是鹰酱物理学会呢，林浩停下手里的研发工作，忍不住开始质疑起来。

这个成立于1899年的世界第二大物理学组织，发表以上十余种科学期刊，每年举办20多项科学会议，约有四万多会员。