陈阳有点无奈，只能把系统给的2500报了出来。

陈阳看着所有的骑手非常严肃的说道：“鉴于你们日常送单，风吹雨淋，非常的辛苦，公司非常体恤你们，决定给你们2500块钱无责底薪，然后每跑一单的钱，就往底薪上面加，你们也不用吃惊也不用惊讶，毕竟我们公司现在的单量太少，自然就要提高无责底薪，不然你们连生活费都不够，怎么能够认真完成工作呢？”

“我们公司的策略就是，保证你们的生活质量，让你们安心的完成工作。”

下面的骑手沸腾了。

特别是钟楚明懵逼了。

他没想到老板会把无责底薪给提到2500。

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要知道这是无责底薪啊，并且没有单量的要求，那也就是说每跑完一单的单价就会往上叠。

这是一种相当恐怖的工资增幅。

别的外卖平台只有跑完多少单才会拿得到底薪，超过了底薪的钱才会重新计算。

下面的骑手个个都欢呼不已。

并且很多骑手在心里面暗暗得意自己没有离职，夸自己聪明，把离职信给撤回来。

果然是没有做错。

毕竟陈阳如果这样给工资的话，他们就能轻易月入七八千。

毕竟2500是他们的底薪，每多一块钱都往2500上面加。

这种方式是在国内从来没见过的。

最起码陈阳没见过。

陈阳之所以能拿到这样的工资计算方式。

那是陈阳又给系统灌输了做一个外卖最高殿堂的文化观念。

把这一个薪资计算方式扯到了文化建设上面去。

就拿到了这种底薪真的是底薪，只要再赚多一毛钱，都得往底薪上面叠加的方式。

.... ... .......

并且这一招对于系统来说特别好使。

只要能扯到公司文化建设的事情上，系统的宽容度是非常大的。

其实当时陈阳跟系统确认这种方式的时候。

自己也兴奋了老半天。

毕竟这种薪资计算方式之下，自己的员工轻易就能达到月入过七八千。

也就是说一个个都是参天大树般的摇钱树。

如果等这家公司的市场争夺下来了，而且单量多的话。

这些骑手个个都能轻易月入过七八千以上的时候。

陈阳每个月就能从他们身上吃到两万多块钱的返利。

那一个月就能赚好几千万。

这种事情陈阳想想就感觉很美。

而且每当想起就会激动不已。

当然现在这只不过是一个幻想罢了。

以向阳外卖公司现在的业务能力，离这好几千万还有着十万八千里那么远。

如果想完成这个目标的话，最起码得把黄衣外卖，蓝衣外卖，闪现外卖，顺风外卖都得干掉。

最起码是得把他们都赶出东城。

毕竟东城的市场就这么一点。

不能把这一点市场都吃完的话。

根本就达不到这样的单量规模。

夏祝听到陈阳这种薪资计算方法，差点就晕了过去。

她很怀疑陈阳是不是说错了？

往底薪上面不断叠加，和平常的那种超过底薪之后再叠加。

完全就是两个概念。

而且这样的支出也是天差地别的。

夏祝站在台下，手指死死地抠着自己的包包，把包包的真皮都给抠下了一块。

因为她感觉陈阳这样做的话，这个公司不完全吃下东城的市场，陈阳都得把祖坟给挖了，把老祖宗的骨头都拿去卖掉，都未必能亏得起。

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