骑手培训礼仪每一个2000块钱，一共安排了1万个骑手去培训，这就花了陈阳2.7亿，带本钱一倍返利回来，陈阳就收到了5.4亿。

这些本钱都是陈阳事先给夏祝保管的。

其次就是3000家商家去培训，花掉了陈阳7,000万，带本钱一并返还回来1.4亿。

这笔钱也同样是陈阳，事先就给了夏祝保管的。

一共加起来就是6.8亿现金回到了陈阳的账户当中，让陈阳的账户一下子从1 亿，变成了17.八零七1亿。

又一次达到了从来没有过的高度。

而且还会陆续有钱返利回来，因为陈阳之前已经给出了很多的本钱。

但都还没有发出去。

比如陈依美那里两个亿，只花出去了6,000万。

刘美美那里8,000万，暂时还没见到返利传回来，应该还没有付款之类的。

夏祝那里一共有5个亿，已经花掉了3.4亿，还剩1.6亿。

赵玉、黄芝芝那边3,000万，也才是只返利回来了一些物业支出。

其他的都没有动静。

不过陈阳看着培训返利，感觉好像比上一次的平均数要低。

其实陈阳不知道的是，那些培训机构以及个人都给了陈阳优惠，因为陈阳名下的员工不是第1次来参加培训了，那些专门负责这方面的高管，已经和那些培训机构相当的熟悉。

这些培训机构也知道陈阳就是一个大客户，自然就给了陈阳一个大优惠。

以前安排骑手去培训礼仪要大大几千块，现在只需要2000块就能完成。

不过这些事情并没有人立马汇报给陈阳。

而是会连同月尾员工工资的账单一起报给陈阳的。

其实现在陈阳没有太大的感觉，毕竟动不动就是过亿的收入，已经让陈阳有点麻木了，多一点和少一点好像都察觉不到。

只是隐隐约约觉得好像这次少了一些。

毕竟有1万名骑手那么多去参加礼仪培训，才这那么2.7亿，好像确实蛮低的。

陈阳不记得上一次东城的那些骑手安排去培训礼仪花了多少钱，赚了多少钱？

不过陈阳看着自己银行卡的存款17.1亿，也就释怀了。

只要返利方面有序进行就行，陈阳真的没有多余的心思去面面俱到多返利一点，毕竟他没有那么多时间了。

而且现在也比较少去扣那些小的返利给员工。

特别是那些几十块的，100、200块的。

陈阳几乎都没有试过了。

陈阳此时坐在自己的办公室里面，看着陈秘书拿回来的深城向阳外卖公司业绩数据，那么多天过去了发现订单量始终上不去，原因也非常的简单，那4个外卖大平台一直都保持着十五六块钱的优惠力度。

这就让向阳外卖平台根本占领不到市场。

最起码在现在是占领不到市场的。

不过陈阳也不急，他想等那些培训的商家回来，还有那些骑手回来，看看能不能以质量的道路打开市场。

其实陈阳也很想看看是质量更吃香，还是优惠更吃香。

其实陈阳的向阳外卖平台的餐价并不高，只是和以前的那些4大平台的餐价不相上下，但质量要比4大平台好的多。

只是现在的四大平台的优惠力度实在太逆天了。

陈阳放下了这业绩报表，拿出了自己的行程，自己还有大把的事情没有去做。

而且每天下午还要去飞行培训。

不过今天陈阳特意请了假。

他想要带着关怀员工的部门去刷返利，教这一个部门的人怎么做事。

这是很有必要的，如果能把这个部门给培养出来，以后陈阳就不用自己去找借口，向系统要福利了。

而且也能让这帮人帮自己完成那些几十块的福利或是上百几千块的福利.. ...

不然陈阳自己根本就没有这样的动力去完成这些小数额的福利。

虽然这些小数额的福利并不能给陈阳赚多少钱，但是能够给陈阳积累不少返利记录。

毕竟返利记录什么时候都是升级的首要条件。

而且陈阳也考虑到，如果这样的小数额福利足够多的话，说不定也是钱。

其实陈阳还有一个好处，没有意识到，那就是他如果在每个公司都实行这样的小数额福利，对于他的形象以及员工对公司的归属感，都是有相当好的好处的。

毕竟一个公司老是给员工发小额福利，员工对公司的印象就不一样了，可能这一小笔钱放在老板眼中并不算什么。

毕竟陈阳自己就拥有了17.1亿存款。

当然是看不起那几百块上千块钱的小钱，但是这笔钱给到那些超市的扫地阿姨，以及什么推销员的，或是骑手什么的，他们可不觉得少啊。

很快陈阳就召集了这个部门的所有成员到了会议厅。