这个部门成员一共有230人，这是陈阳故意让手下去招聘的那么多人。

其实陈阳连派谁去成立的这个部门都忘了，好像是崔彩，又好像是姚苗苗。

陈阳这一阵总是贵人多忘事，毕竟这一阵子他太忙了。

不过他觉得派谁去成立的 这个部门都不重要。

主要是这个部门成型就行了。

其实这个部门的成员全部是从老员工当中抽取的。

毕竟这个部门的工作是比较轻松，而且比较有意义的。

其中陈秘书的母亲就在这个队列当中。

也就是樊梅，之前得了白血病的那一个，但是现在已经完全痊愈了，并且已经复工了。

还有陈继安也在这个队伍当中，这也是受过很大恩惠的员工。

之前他是东城向阳外卖平台的一个骑手，但是跟黄衣外卖小哥撞车，把手给撞骨折了。

现在他也已经出院了，而且早就已经复工，还跑了一阵子的外卖，但是也被抽到了这个部门来。.

第321章

其实帮陈阳成立这个部门的高管，深思熟虑过，专门挑那些受过公司恩惠的那些老员工来担任这个部门。

因为这个高管觉得这一部分人肯定是对公司非常感恩的。

而且受过恩惠的人一般都会带着感激的心态，善良的心态，来面对一切的。

这个关怀员工的部门很快就全部到了会议厅。

陈阳站在会议厅的讲台上，看着这 人，微笑的说道：“欢迎你们加入这个部门，这是一个相当有意义的部门，接下来我就要指导你们怎么做好这份工作，以及说说你们的待遇之类的，这将会是一个全新的计薪方法。”

下面的成员都看着陈阳，而且眼中都是相当的爱戴。

特别是樊梅和陈继安，他们这两人特别特别的感激陈阳。

算是他们的救命恩人了。，

陈阳首先给他们讲新的计酬方法，说道：“你们当中有很多人是来自不23同的子公司，以及不同的岗位，之前有着不同的工资待遇，但是到了这个部门全部都要统一！”

“你们的计酬方式不再是固定的，而是多劳多得，你们给其他员工争取越多的福利，你们的抽成就越高，如果你们没有作为！”

“那就没有工资，这也算是一种激励，你们多给员工争取福利的激励方法！”

“而且你们其中也很多受过公司的恩惠，我希望你们也让其他员工受到这样的恩惠，多发现问题，多让员工收到补贴！”

“你们每发现一个能让员工拿到福利的地方，就给你们算一次抽成，我想利用你们把我们公司的福利做到最完善！”

“让我们公司成为这个世界上福利最好的公司，让我们公司的员工成为世界上最幸福的员工！”

“让我们的员工能够没后顾之忧，全身心的投入工作，这就是你们这个部门存在的意义！”

陈阳把自己内心想到的方案都说了出来。

下面的那些成员听到陈阳的所有内容，感觉陈阳实在太过伟岸了，而且非常的不可思议，从来就没有听说过，哪个老板嫌自己公司的福利不够好。

也从来就没有听说过，哪个老板会管自己的员工，有没有后顾之忧。

只经常听说，某某人的工资太高，老板看不过眼把他给开除了。

这样的新闻倒是不时能见到。

但是说什么嫌员工福利不够好，找一帮人专门定制员工的福利，这老板一定是丧心病狂，好像这个词用的不对，应该说是菩萨转世。

或者说他是华夏首善。

其实这样说还有点意义。

不过这其中有些人比较聪明的，也觉得陈阳真的可能就是华夏首善，总比那些什么慈善家要来的实际一些。

而且有些慈善家让自己的员工感觉到虚伪。

特么的自己作为员工，给老板创造利益，最后老板赚到钱了，为了出名，为了各种装逼，把这些多余的利益捐给什么某某某某，而自己的员工却是一日三餐都还吃不饱。

这特么的就是装逼啊。

所以很多成员都觉得陈阳的做法相当得人心。

但就在这时候陈阳竟然直接说这个问题了，看样子他是蓄谋已久。

陈阳看着所有的部门成员说道：“本来这笔钱我可以捐给什么贫困山区，或是什么红十字会，然后我还能落到一个慈善家的名号，但我觉得自己的员工都还没有富裕起来，我凭什么把这笔钱捐给其他人呢？”

“毕竟所有的利益都是我们一手一脚做出来的，所以必须要我们先富裕起来，才能够去帮别人。”

其实陈阳说得非常好听，但事实上陈阳自己心里面清楚。

就是为了刷返利自己赚钱罢了，但表面一定要说的冠冕堂皇。

顺便还能装比，何乐而不为呢？

其实陈阳是这样想的，如果这 个人能够帮自己实行返利的事情，那就美滋滋。