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基于管理层和员工之间价值共享的企业文化，在达成企业目标的过程中实现企业和员工的双赢。
要想建立合作的员工关系，领导者要做到以下几点：
1.以身作则
对于任何一个组织来说，领导者的观点、力量、信心和忧虑，都会影响组织中的每一个成员。所以，领导者必须在自己所说和所做的所有事情中为员工树立一个标准，树立起一个高标准的榜样让他们学习。领导者的主要工作不在于自己做了多少，而是在于带领部属完成了多少工作；在完成工作过程中，有没有以身作则，起模范带头作用。
2.公平对待和尊重员工
在任何时候都要公平地对待和尊重自己的员工，当员工感觉自己受到了公平和尊重的对待，才会对企业保持忠心，从而提高工作的积极性。
3.建立员工帮助计划（EAP）
建立员工帮助计划又称员工帮助项目或员工援助项目，指的是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的一套系统的服务项目，它是心理卫生服务的一种。建立员工帮助计划的目的在于通过系统的需求发掘渠道，协助员工解决其生活及工作问题，如工作适应、感情问题、法律诉讼等，帮助员工排除障碍，提高适应力，最终提升企业生产力。
领导者应当建立相应的制度和文化，建立良好的员工关系，这样才能使企业的人力资源发挥出最大的效益。