这次公司发布虚拟股，除了想真正的把星空科技这些年发展取得的红利回馈给所有人之外，公司每年也会按照计划发行虚拟股权股份，大家可以认购。”

林浩的话，大家都明白，虚拟股权相当于公司自己发行的一种股票，公司除了会激励员工虚拟股权之外，员工也可以花钱认购更多的虚拟股权，当然是有限度的。

而且林浩在虚拟股权分配里只占有了1.10%，剩下的98.9%都拿出来给员工分配。

也就是说公司每一年的红利林浩只分1.10%，剩下的都将给予员工，这样下来持有虚拟股权的员工将获得大量的收益。

想到红利收入，在做的所有人就开始心热不已，那可不是一笔小数字啊。

至于林浩为什么这样做，是他真的明白了星空科技集团靠他一个人的责任感是无法发展下去的。

而且林浩也想明白了想要让员工替自己分担责任就必须与他们分担利益。

这种方式无疑是最好的办法，那1.10%的虚拟股权每年的红利已经足够让林浩去做想做的事情。

现在房地产、股市投资形势不明朗的情况下，华为内部虚拟股票是华为员工最可靠、稳定的投资渠道，员工借钱都会买。

这样就能给公司拿到大量的融资，还不用担心被其他投资公司影响。

“我先提一句，文件里也有写，星空科技集团的员工不能去银行贷款购买公司的虚拟股权。

这不符合、国家的规定，就不要想这个机会了。

我丑话说在前头，别到时候让公司法务部替大家处理这个烂摊子。”

见有些人想打歪主意，李欣赶忙说了出来，就是给所有人打预防针。

“从今天起，我们公司的原则将变为分享，星空科技集团也将由员工百分百持股。

不过这件事所有人在公司向员工公布之前，不能泄密出去，大家回去之后，好好看看文件详细内容。

等待星空科技有限公司工会委员会找各位的那一天。”

林浩话语落下，会议室里响起了雷鸣一般的掌声，毕竟这样执行下来的话，他们所有人的收入立马番几倍。

平常他们也想过为什么林浩不想让星空科技上市，那样他们将获得大量的利益，尤其是蚂蚁金服上市的时候，他们逗羡慕不已。

现在虚拟股权开始实施之后，他们将彻彻底底的把星空科技当做自己的公司，运营发展情况如何直接决定着自己最大的利益，能不积极嘛。

起身林浩还是用了一些文字游戏，星空科技的股份100%为员工持有，但不是100%的员工持有星空科技的股份。

根据小莹计算的结果，全集团上下只有40%左右的人能够持有虚拟股权。

随着星空科技集团的发展，这块蛋糕也越来越大，40%的数字是不变的，这样拿到里的利益，也会见船水涨。

一上午的时间，CEO罗宏、CFO夏冠洲以及李欣他们讲解了一上午用来介绍这次文件的执行办法。

不过在私底下，他们都在猜自己能被分给多少虚拟股权，而且准备把之前投到股市上的钱收拢回来之后，投资自己公司。

毕竟没有比他们更了解自己手上这些忙碌着的项目将来的市场潜力有多大。

这次所有管理层的保密意识还不错，在接下来的几天时间里并没有什么消息外泄。

作为一名已经在星空科技集团连续工作了4年的员工，平常一直在加班，并没有多少时间去陪伴家人。

所以这次假期，刘季特意没有加班工作，而是选择了去外面旅游。

所以7号星期一早上一上班，刘季就有点发现环境变化挺大的，他自己才休息了几天啊就成这样。

不过刘季一到自己的工位，就收到了一份公司全体员工文件，要求所有人了解里面的具体内容。

其他已经在工位上工作的员工看到这一幕之后，也同样疑惑不解，已经很久没有这样的一份文件出现了。

怀着忐忑不安的心情，刘季打开看了起来。

一瞬间出现在他的瞳孔上。

星空科技集团上下一下子安静了下来，都在认真的看着文件内容。

这下知道要分蛋糕了，想到这里刘季的内心立刻紧张了起来。

第三百六十三章 虚拟股权激励协议

长假之后的第一个工作日，星空科技集团的员工就收到了一个大惊喜。

当然有人欢喜有人愁，很多人不知道自己符不符合星空科技有限公司工会委员会的条件，能够获得公司的虚拟股权。

虽然这种虚拟股权没有所有权、表决权，仅有收益权，但普通员工要的就是收益权，要不然自己每天辛苦加班是为了什么。

即使现在星空科技集团支付给员工的高薪水在国内已经是共识了，但一直没有人生目标的很多人，都觉得付出和回报不成正比。

现在公司竟然通过股权激励的方式让员工持有虚拟股权，这是一种巨大的改变，所有老员工都在影响范围内。

而刚刚加入星空科技集团的新成员在看到这条消息之后，也都燃起了希望，自己如果努力两三年的话，也能持有公司的股票，那将来的生活就有了保障。

刘季看着里关于虚拟股权激励的对象范围及资格条件的界定，开始想自己符不符合里面的要求。

核心员工也就是符合条件的员工包括有高级管理研究人员、中层管理研究人员、骨干员工。

其中骨干员工必须具有在公司三年及三年以上的服务年限，而且还得处在关键技术岗位上才行。

另外还有职位股、绩效股、工龄股，和字母意思一样，星空科技不同职位设定不同的股权数量。

并且非正常离职者虚拟股权自动消失。