然后物业支出那里又有4,000万左右，加起来最少就能赚个5000多万，还有各种福利的话，应该能达到八九千万。

如果再狠一点的话，可能每个月在这里就能赚过亿。

这简直就是最大的摇钱树了啊。

陈阳对这个超市的返利营收非常的满意，一年就能在这里赚差不多10多个亿。

不出三年自己就能成为东城的首富了。

或者说根本就不需要三年，也许只需要五六个月。

只要把其他的公司也铺开来了之后，成为东城的首富还不是水到渠成。

成为全国首富~都不在话下。

陈阳看着所有的员工说道：“你们回去准备一下，我将会安排你们去培训礼仪，所有的费用由公司出，而且是-带薪培训……”

陈阳又将培训的事情给布置了下去，之后便让他们自-由了。

他们自由之后，立马就冲到了员工公布栏前观看奖励的具体条文。

一边看，一边情不自禁的露出喜悦。

其实陈阳的奖励条件也并不难。

或者说跟他名下的那些公司奖励条件大同小异。

这次的主要评奖规则就是从这几个方面开始的。

第一，顾客对该员工服务态度星级评价。

第二，该员工的业绩。

第三，该员工对公司的贡献。

……

……

主要就是这三条，其他的那些因素都是非常微小的。

而且在陈阳的规则当中，每个顾客都有投票的权利。

陈阳会安排专业的人员站在超市门口，收集客人对工作人员的满意度——投票。

这就是其中一个评奖专项。

这些员工看到上面的条文以及上面的那些奖励金额。

个个内心都蠢蠢欲动。

就在这个时候，陈秘书又拿来了一张公告，贴在了员工公布栏上面。

这张公告内容就是关于末位淘汰的内容以及规则。

陈阳之所以要利用末位淘汰制这个制度。

原因也是相当简单的。

那就是逼着他赔一瓶辣椒酱的员工惹的祸。

让陈阳决定采用末位淘汰制。

其实陈阳本来不太想用这种残酷的制度。

但是他觉得必须要筛选掉一些人渣。

而且现在陈阳也算是看明白了，自己给的福利那么高，不怕没有人来应聘。

只怕自己的职位不够罢了。

因为陈阳和夏祝都去了解过了，夏祝假装是应聘者去握尔玛和大人发应聘过各种职位。

工资底是远远达不到4000块钱的，除非加上了各种节假日的三倍加班费以及两倍加班费。

才有可能达到4000多5000块。

但大多数时候都在3000块钱以下。

然而自己的超市加上那些福利，最起码达到八九千块甚至1万多。

有了这些福利陈阳就不相信没人想干。

其实陈阳的末位淘汰制规则以及内容也是相当简单的。

那就是每个月差评最多的员工，被投诉态度恶劣最多的员工，将会被开除处理。

内容就是那么的简单。

其实好评多少无所谓，业绩多少也无所谓，但就不能被人家差评以及投诉。

这是陈阳很注重的东西。

因为这个超市的服务态度给陈阳的印象并不是很好。

毕竟刚来这里没多久，就被人家逼着赔了一瓶辣椒酱。

并且这一瓶辣椒酱还是因为摆货架的人，没有摆好，轻轻碰一下就掉下来了。